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無錫鴻源建設集團有限公司員工守則

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2017/4/19     瀏覽次數:    
無錫鴻源建設集團有限公司
  員 工 守 則
  第一節  總則
  公司概況:無錫鴻源建設集團有限公司 , 成立于2003年,轄無錫鴻源景觀建設有限公司、無錫鴻源景觀設計有限公司和安徽大別山鴻源文旅有限公司、安徽大別山馬鬃嶺珍稀植物園發展有限公司。集團公司擁有市政公用工程施工總承包壹級、土石方專業承包壹級、城市綠化施工壹級、園林設計乙級資質。主營市政公用工程施工、土石方工程、市政養護維修工程、文化旅游開發、市政景觀設計、道路橋梁工程、城市園林綠化工程。公司牢固樹立"人才資源是第一資源"的新理念,堅持"以質為本、開拓創新,誠實守信、顧客至上"的管理宗旨,恪守“忠誠、能力、執行”的發展模式,極力維護和保障員工的合法權益,力求“把員工變股東”。以先進技術和科學管理為支撐,以高素質人才隊伍為基礎,依靠人才、技術、設備、資金等綜合實力,努力為業主提供優質高效滿意的服務。
  鴻飛萬里源遠流長!
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  為了加強企業管理,增強員工遵紀守法的觀念,提高員工的自身素質,開發員工的創造力,激發員工工作積極性,樹立企業良好形象,維護公司工作環境及正常的工作秩序,根據國家勞動法及有關法規,特制訂以下規定條例,供全體員工共同遵守。


  第一節  有關待遇

  第一條:新入職員工必須填寫《入職表》一至三份,注明月薪、待遇、身份證等重要信息,董事長批準簽字后由綜合辦、財務部、個人各執一份。新入職員工三個月內發試用期工資,試用期滿后經考核批準予以轉正定級發正式員工工資,公司買“五險”。員工原則上享受國家法定假(可根據施工工期實情調定)、每月雙休日單休假(外地員工可累聚3天探親,并報銷往返交通費)待遇(假前報告主管領導同意)。


  第二條:為獎勵先進,嚴明紀律,處罰落后,調動員工積極性,提高工作效率和經濟效益,特制訂本制度。


  第三條:各級經理、主管及全體員工都要逐層制訂崗位職責,明確月度、年度目標、任務。根據崗位職責對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。


  第四條:本制度適于集團公司全體員工。


  第五條:經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。


  第六條:本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。


  第三節  獎勵
  第七條:本公司設立以下獎勵方法:
  1、大會表彰;
  2、獎金獎勵;

  3、晉升提級。


  第八條:對下列表現之一的員工,應當給予獎勵:
  1、遵紀守法,執行公司規章制度,思想進步,文明禮貌,團結互助,工作積極,事跡突出;
  2、一貫忠于職守、愛崗敬業,積極負責,廉潔奉公,全年無事故發生;
  3、完成計劃指標,經濟效益良好;
  4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;
  5、全年無缺勤,積極做好本職工作;
  6、維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功;
  7、堅持原則,維護財經紀律,成效顯著;
  8、節約資金,節儉費用,事跡突出;
  9、領導有方,組織能力、協作能力較強,帶領員工良好完成各項任務;
  10、堅持業余自學,不斷提高業務水平,任期內獲得相應專業證書;
  11、對公司作出其它貢獻,董事長或總經理認為應當給予獎勵的。

  員工有上述表現符合《晉升制度》規定的,給予晉升提級。


  第九條:獎勵程序如下:
  1、員工推薦、本人自薦或單位提名;
  2、當班負責人、經理進行審核;
  3、總經理或董事長批準。

  4、每半年評選一次。具體獎勵標準辦法另行制定。


  第四節  處罰

  員工有下列行為之一,視情節輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:


  第十條:有下列行為者罰款50元:
  1、未經主管同意外出者。
  2、態度惡劣,傲慢,不接受管理,當眾頂撞上司者。
  3、在業主面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。
  4、服務態度較差,經業主檢舉屬實者。
  5、有意破壞公司財物者(超過50元按原價賠償)。
  6、出席各種會議或者工作,代他人簽到者。
  7、上班時間干私事或干與工作無關之事者。

  8、下班忘記關燈、關電腦、關空調者。


  第十一條:有下列行為者罰款100-500元:
  1、與業主或員工發生斗歐吵架事件者,由部門主管根據情節作出處理。
  2、工作未交接清楚造成公司較大損失者。
  3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。

  4、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、照相機、復印機、工程車、鏟車、挖掘機、機動車輛(情節嚴重者另行加重處理)等。


  第十二條:有以下行為者,做記過或辭退處分:
  1、利用私人對公司不滿,煽動員工情緒制造事端者。
  2、無故不服從公司工作安排、職務調動者。
  3、在外散布謠言,制造事端,嚴重影響公司形象者。

  4、泄露公司營業機密,如效益,招投標信息,促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。


  第十三條:有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任:
  1、私自偷取公司生產設備與業主產生交易者。
  2、盜取、偷竊業主、同事、公司財物者。

  3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。


  第五節  考勤制度
  第十四條:員工上下班必須打卡,每日二次,上班前和下班后,不得無故不打卡,因故不能打卡或忘記打卡者,必須有部門主管批準簽字,每月不能超過兩次。綜合辦月底整理后統一交予財務部。
  第十五條:忘記打卡者每人次被處予2元處罰,以每一次遞增1元.(即第一次忘記打卡2元,二次忘記打卡3元,三次4元以此類推)。
  第十六條:員工應遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。冬季上班上午:7點30分至11點30分,下午上班:13點30分至17點30分;夏季上班上午:7點30分至11點30分,下午上班:14點至18點;一線施工單位根據工期實際情況可適當提前、延遲上班、下班時間。凡每遲到或早退一次者處罰20元,累次遞加。
  第十七條:員工無故不上班或外出時不辦理任何手續,作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者,視為自動離職或公司予以除名。
  第十八條:考勤工作由綜合辦人事專員負責,考勤員要有較強的責任心,堅持原則,耐心細致,準確無誤。
  第十九條:綜合辦公室每月要將考勤報表與考勤記錄在發工資前進行仔細核對,核對無誤后綜合辦主任簽字方可交財務部計算工資。

  第二十條:員工請事假、病假等,必須到綜合辦領取統一請假單,正確填寫,按程序報有關領導簽字批準后執行。

  1、員工無特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應先辦理請假手續,得到批準后,做好交接工作方可離開崗位;
  2、如因突發事件不能到崗者,須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由,由部門主管當日下班前補辦手續上交綜合辦;
  3、員工因病(事)請假,公司不發當日工資。不足一天的,以所在崗位每日上班時間鐘頭數,按比例扣發當日部份工資,并扣除當月滿勤獎金;
  4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批準,超過三天者須報總經理批準;
  5、部門經理(主管)請假必須報總經理批準;
  6、員工請假,必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假,應申述充分理由和出示證明,以補辦續假手續,未經請假或請假未準便離開工作崗位,按曠工論處;
  7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發事可以在8點之前打電話.8點之后無效;
  8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者,一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年終福利、獎勵待遇;
  9、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者,經部門負責人批準,給予公假,工資照發;
  10、入職工作不滿半個月(15天)辭職的不發工資;不履行辭職手續擅自棄崗離職的按自動離職處理不發工資;辭職者必須提前一個月書面申請,總經理批準簽字生效即進行工作交接清楚后才可以正式辭職。
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